Il vous reste quelques jours pour découvrir « Filmer le travail », ce festival singulier à Poitiers qui fête sa sixième éditions avec de nombreuses productions de grande qualité. On peut notamment y découvrir « Garçon boucher », le parcours filmé de Miguel, jeune apprenti sauvé par les rôtis. « Quand je fais plein de rôtis le samedi, ça me détend «: devant la caméra, Miguel, un jeune apprenti en boucherie, prend peu à peu goût au métier. Il reçoit régulièrement les foudres de son patron mais entre eux le courant finira par passer. La caméra de Florian Geyer a suivi pendant des mois ce fils d'immigrés portugais, héros du documentaire « Garçon boucher » au menu du festival « Filmer le travail » cette semaine à Poitiers. Le jeune apprenti de 17 ans promène sa gouaille d'une boucherie parisienne à son centre de formation. Chaque année plusieurs milliers de postes restent à pourvoir dans la profession qui peine à recruter et surtout stabiliser les 7. Garçon boucher documentaire avec. 000 jeunes formés. Pas étonnant « qu'il n'y ait plus de bouchers » Pour Miguel, ça démarre mal.
Jeudi 5 avril – 19h00 à 20h30 – Cinéma LUX Réalisé par Florian Geyer – 2013 – 49' Miguel, 17 ans, tombe dans la boucherie après un échec scolaire. Fils d'immigré portugais, petit, la dégaine des quartiers, il est à l'opposé de l'image que cherchent à perpétuer les bouchers. Au programme de son apprentissage, à l'école et en boutique, une « rééducation » quasi militaire: port de l'uniforme, polissage du langage, maîtrise de l'anatomie et des techniques de découpe. Garçon boucher documentaire decalog. Miguel devra surmonter différentes épreuves pour être admis dans les ordres de la corporation. Échec ou réussite, sa métamorphose est en marche.
Avis Les + d'IB Ce film a été sélectionné au Festival international Jean Rouch 2014 Etoile de la Scam 2014 Ce film a reçu la bourse Brouillon d'un rêve de la Scam 4 projection(s) organisée(s) Projection Mois du doc 2016 - Centre culturel Roger Besse (Auvergne-Rhône-Alpes / Pierrefort) Programmé par: Sanchez Inès, CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU CANTAL - Direction de l'action culturelle (Auvergne-Rhône-Alpes / AURILLAC) Cycle: Portraits intimes composé de 9 films et 9 événements Cette séance était accompagnée En présence du réalisateur Florian Geyer. Garçon boucher documentaire sur. "Cinéaste formé en géographie, en anthropologie visuelle puis à l'école de la Fémis à Paris, Florian Geyer fabrique des films depuis 2002. Son film « Soufre », portrait d'un mineur au Cratère Vert (Indonésie) est diffusé sur Arte et reçoit notamment la Mention Spéciale du Jury aux Rencontres Internationales du Documentaire (Montréal). Projeté dans des expositions (dont le Grand Palais), diffusé sur de nombreuses chaînes, il réalise « 7 milliards d'Autres en coulisse », making of du projet ambitieux de Y. Arthus-Bertrand.
Les objectifs du questionnaire de fidélisation L' objectif du questionnaire de fidélisation est de mesurer la performance des actions de fidélisation et du programme d'expérience client dans sa stratégie marketing. En effet, la fidélisation d'une clientèle est intimement liée au niveau de satisfaction global. Une stratégie de fidélisation doit donc porter sur: L'amélioration la satisfaction des clients actuels L'identification des clients insatisfaits avant leur départ afin de pallier leur insatisfaction La compréhension des facteurs d'attrition client En savoir plus sur le logiciel d'enquête client Qualtrics Quand soumettre un questionnaire de fidélisation? Voici trois solutions pour comprendre les ressentis de sa clientèle et mesurer le taux de rétention (ou taux de fidélisation) de son entreprise: L'évaluation post-achat Les enquêtes de satisfaction périodiques Le suivi du niveau de satisfaction Les feedbacks des consommateurs juste après l'achat d'un produit ou d'un service (ou peu de temps après) permettent d'obtenir des données précieuses sur la satisfaction.
Pour ce faire, différents moyens s'offrent aux entreprises utilisatrices et aux agences d'intérim pour fidéliser leurs candidats intérimaires. Évitez l'erreur de casting. Réduisez les coûts et le temps consacrés à vos recrutements. Optez pour les tests de compétences en ligne! Quels sont les leviers de fidélisation de l'intérimaire? Afin d'accroître la fidélisation du salarié intérimaire, il est important de cerner son niveau de satisfaction. Afin d'améliorer le niveau de satisfaction du salarié intérimaire, plusieurs champs d'actions sont envisageables. La satisfaction de l'intérimaire dans son environnement de travail La satisfaction au travail découle fortement de l'engagement du salarié intérimaire. Notamment, l'engagement affectif s'accroît dès lors que le salarié intérimaire trouve un intérêt certain dans la nature même des missions, la qualité de ses relations et les récompenses accordées. La satisfaction de l'intérimaire dans la nature de ses missions La satisfaction du salarié intérimaire dépend également de sa capacité à produire de la valeur tangible pour l'entreprise par l'effort fourni individuellement selon l'usage de compétences qui lui sont propres.
Utilisez ensuite le branchement conditionnel pour orienter les réponses vers un produit, la qualité du service clients ou la convivialité de votre site Web. 2. Poser des questions simples Des questions à plusieurs sujets, telles que « Est-ce que notre produit est arrivé à temps et en bon état? », peuvent déboucher sur des réponses très différentes, selon la partie sur laquelle se concentrent les participants. Posez des questions sur ce qui démarque votre organisation de la concurrence, par exemple l'ambiance, la personnalité ou un produit unique. Vous découvrirez peut-être le petit plus qui vous permettra de mieux tirer profit de vos publicités ou de votre site Web. 4. Poser des questions sur les programmes de fidélité Vos clients sont-ils intéressés par un programme de fidélité? Est-ce qu'ils utilisent vraiment les cartes? Les récompenses sont-elles trop longues à venir? Est-ce la seule raison pour laquelle vos clients reviennent dans votre magasin? Les réponses à ces questions vous aideront à mettre en place ou à améliorer votre programme de fidélité.
Ceci vous assure de ne pas rater votre objectif en produisant un produit qui ne correspond à une aucune demande réelle. En bref, ceci vous donne la possibilité d'améliorer votre offre en la rendant plus pertinente et plus précise. Cette recommandation s'applique à tous les secteurs, même les restaurants. En effet, cela peut aider à affiner la carte de l'enseigne. Quels contenus pour votre enquête de votre restaurant? Fréquentations Pour débuter votre questionnaire, faites-le de manière logique. Par conséquent, posez des questions relatives à l'arrivée du client dans le restaurant. Concrètement, l'intérêt de cette partie est d'optimiser le service en fonction de la fréquentation. Ainsi, cela vous donnera des informations sur les jours les plus fréquentés ou bien encore le moment de la journée où les clients ont l'habitude de venir manger. Ensuite, tentez de savoir s'il s'agit d'une première visite et comment le client a pris connaissance de l'existence du restaurant. Toutes ces informations récoltées vous aideront à améliorer la fréquentation de votre enseigne.