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C'est au salarié de choisir sa formation et d'en faire la demande; il revient alors à l'employeur de l'accepter. Attention à ne pas confondre le CPF avec: L'accès à la formation professionnelle à l'initiative de l'employeur: la formation s'inscrit dans le cadre d'un plan de formation pour toute l'entreprise. C'est le plan de Formation conçu et piloté par la DRH. L'accès à la formation professionnelle à l'initiative du salarié: la formation s'inscrit dans le cadre d'un Contrat Individuel de Formation (C. I. Onglerie villefranche sur saone hotels. F), et l'employeur ne peut se prononcer, dans ce cadre, sur l'opportunité de la demande de formation. A qui s'adresse le DIF? Tous les salariés en CDI ou en CDD bénéficient du CPF: Les salariés en contrat à durée indéterminée ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Les salariés en contrat à durée déterminée peuvent bénéficier d'un DIF calculé au prorata temporis à condition d'avoir travaillé au minimum de 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois.