Vous avez la possibilité de financer votre formation auprès de l'OPCO de votre secteur d'activité. Cet opérateur de compétences est un organisme agréé par l'État. Il intervient pour vous guider et vous aider dans le financement de l'apprentissage. Outil n°2 Le CPF Le Compte Personnel de Formation est mis à la disposition de chaque collaborateur. Chaque année, il cumule des heures dédiées à la formation. Matériel pédagogique formation continue. L'objectif est de maintenir son employabilité ou d'acquérir un diplôme, de nouvelles compétences pour l'exercice de son métier. Outil n°3 La VAE La Validation des Acquis de l'Expérience est utile pour toute personne souhaitant acquérir un diplôme. Un collaborateur qui dispose d'une compétence mais qui ne possède pas de diplôme en accord avec elle peut demander une VAE dans l'objectif d'obtenir un diplôme. Outil n°4 Le CIF Le Congé Individuel de Formation est à l'initiative de vos collaborateurs. Ils peuvent en effet vous demander la permission de s'absenter pour suivre une formation. Durant leur absence, vos équipes continuent d'être rémunérées.
Les commentaires des internautes Par YLEA, 24/09/2012 Bonjour GG013, merci pour ton aide! Peux tu préciser exactement quel paragraphe tu souhaites modifier, nous apporterons alors les corrections qui s'imposent, merci! Matériel pédagogique formation referencement. Par ric820, 28/12/2014 Pour info, c'est de la responsabilité de l'employeur d'évaluer les risques professionnels présent dans son entreprise et ce à partir de 1 salarié, il va établir le Document unique (DU) La règle des 3P, présion = prévoir que le risque va arriver, prévention=limiter l'apparition du risque, protection=limiter les dommages corporels ou matériels. Je placerais le SST en fin de chaine. GG013 tu devrais te renseigner avant... Ajouter un nouveau commentaire