ASSOCIATION L'Association Chiens Guides Grand Sud Ouest est reconnue d'intérêt général. Elle est affiliée à la Fédération Française des Associations de Chiens guides d'aveugles, reconnue d'utilité publique, ainsi qu'à la Fédération internationale des Chiens Guides d'Aveugles. Elle a pour vocation d' EDUQUER et de REMETTRE GRATUITEMENT des chiens guides permettant aux personnes aveugles ou malvoyantes de se déplacer avec autonomie, confort et sécurité. Notre organisme couvre un territoire de 15 départements qui s'étend de Bordeaux/Biarritz à Montpellier/Perpignan. Elle propose un vrai service de proximité aux personnes aveugles ou malvoyantes partout sur ce territoire. Le bien-être de nos chiens guides Dans ce nouvel épisode de « Tandem », Jérémie, éducateur diplômé, aborde le bien-être de nos chiens guides. En effet, l'Association veille au respect et à l'épanouissement de ses chiens à chaque… Le chien guide en entreprise Dans ce nouvel épisode de Tandem, retrouvez Muriel, personne malvoyante et Moon, son chien guide depuis août 2018.
C'est ce qui permet aux équipes de l'Oncopole de travailler avec l'ensemble des équipes de recherche fondamentale, clinique et industrielle du Grand Sud-ouest. Ainsi le programme CAPTOR, financé par le Grand Emprunt, associe-t-il aux équipes toulousaines, une équipe de Montpellier et une de Bordeaux. En savoir plus sur le Cancéropôle Grand Sud-Ouest: Contact: CANCEROPOLE GSO - 5 avenue Irène Joliot-Curie - 31100 TOULOUSE 05 82 95 13 92
Cet espace est alors constitué par les deux régions Aquitaine et Midi-Pyrénées, fédérées, de part et d'autre du fleuve (En hydrographie francophone, un fleuve est un cours d'eau qui se jette dans la mer ou dans... ), par la vallée (Une vallée est une dépression géographique généralement de forme... ) de la Garonne, et associe, selon les thèmes, les régions limitrophes d'Auvergne, Languedoc-Roussillon, Limousin et Poitou-Charentes. Un diagnostic (Le diagnostic (du grec δι? γνωση, diágnosi, à partir de... ) socio-économique a été réalisé et publié par les deux directions régionales Aquitaine et Midi-Pyrénées de l' Institut (Un institut est une organisation permanente créée dans un certain but. C'est... ) national de la statistique (Une statistique est, au premier abord, un nombre calculé à propos d'un échantillon.... ) et des études économiques (Insee) en 1999. En 2003, La Délégation interministérielle à l'aménagement du territoire et à l'attractivité régionale (nouvelle appellation de la DATAR), a confié la révision de cette étude à une instance élargie dans une perspective européenne, la mission d'étude et de développement des coopérations interrégionales et européennes pour le Grand Sud-Ouest.
En l'espèce, les mesures destinées à assurer la santé et la sécurité de la cadre n'ont pas été respectées: une année, l'entretien annuel devant notamment porter sur la charge de travail de la salariée n'a pas été réalisé; et l'entreprise n'a pas non plus pris de mesures effectives pour remédier à la surcharge de travail évoquée par la salariée. C'est une situation où s'applique l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie. Questionnaire temps de travail. Or cet accord prévoit: « Le supérieur hiérarchique du salarié ayant conclu une convention de forfait défini en jours assure le suivi régulier de l'organisation du travail de l'intéressé et de sa charge de travail. » Le jugement dépasse la question du paiement des heures supplémentaires de cette cadre au forfait et met en exergue le sujet de la santé au travail. Charge de travail des cadres au forfait: risques pour la santé La surcharge de travail d'un cadre peut avoir des conséquences de plusieurs natures, que ce soit sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou sur l'augmentation de la fatigue et la difficulté à prendre du recul.
Si OUI, merci de préciser quelle organisation vous préféreriez dans la zone de commentaire. OUI NON Commentaires Question 14 Si vous travaillez à temps partiel, avez-vous un emploi du temps établi? Si OUI, merci de préciser sur quel rythme votre emploi du temps est établi dans la zone commentaire. OUI NON Commentaires réponse obligatoire Question 15 La durée hebdomadaire du travail est de 35h avec une variation possible de + ou - 5h par semaine dans la limite de 4 semaines. Questionnaire temps de travail à durée. L'appliquez-vous? OUI NON Commentaires réponse obligatoire Question 16 La période de référence de l'annualisation est fixée par accord du 1er octobre au 30 septembre. Le saviez-vous? OUI NON Commentaires réponse obligatoire Question 17 Cette période vous semble-t-elle adaptée? OUI NON Commentaires réponse obligatoire Question 18 Faudrait-il prendre l'année civile comme référence (1er janvier - 31 décembre)? OUI NON Commentaires réponse obligatoire Question 19 Lorsque vous prenez des récupérations, est-ce: A VOTRE INITIATIVE A LA DEMANDE D'UN SUPERIEUR HIERARCHIQUE JE NE PRENDS PAS DE RECUPERATIONS Commentaires réponse obligatoire Question 20 Avez-vous la possibilité d'organiser votre temps de travail: EN FONCTION DE VOTRE CHARGE DE TRAVAIL EN FONCTION DE CONTRAINTES PERSONNELLES Commentaires réponse obligatoire Question 21 L'ORGANISATION DU TRAVAIL VOUS PERMET-ELLE D'AVOIR UN ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PRIVEE?
Le contrôle du temps de travail et des horaires de l'entreprise au cas par cas Dans le cas de l'horaire collectif Les obligations de l'employeur varient selon les horaires de travail: Seul l'affichage des horaires est obligatoire; En cas de changement, les salariés doivent être prévenus; Le duplicata de l'affichage pour l'inspecteur du travail est obligatoire; L'employeur doit pouvoir justifier les heures effectuées par les salariés. Dans le cas des horaires individualisés Un double décompte est obligatoire par l'entreprise et le salarié: Il doit enregistrer ses heures de début et de fin de journée ainsi que ses pauses: le chef d'entreprise est passible de 750 euros d'amende par salarié non contrôlé; Prévoir un récapitulatif des heures effectuées; Il est préférable de conserver les documents de décompte de la durée du travail pendant 5 ans (période qui correspond à la prescription des salaires). En cas de forfait en jours sur l'année, par exemple pour les cadres, le récapitulatif des jours travaillés sera annuel.